Mit professionell strukturierten Rekrutierungs- und Auswahlverfahren verschaffen wir Unternehmen

effektiven Zugriff auf neue Bewerberschichten. Unser Engagement verkürzt den Zeitraum bis

zur (Neu)Besetzung einer Stelle entscheidend, senkt erkennbar Verwaltungsaufwendungen

und ermöglicht Entscheidungsträgern die Konzentration auf Kernaufgaben.

 

Kandidaten ermöglichen wir mit unseren Vermittlungsleistungen den direkten Einstieg in

Festanstellungen bei renommierten Unternehmen. Wir begleiten den gesamten Besetzungsprozess,

bereiten professionell auf Vorstellungsgespräche vor und verhelfen mit unseren hervorragenden

Hintergrundinformationen zu wertvollem Wissensvorsprung über Position und zukünftigen Arbeitgeber.

 

Unsere Vorgehensweise in Kürze:

 

I. Recruiting

 

In Zusammenarbeit mit dem beauftragendem Unternehmen eruieren wir im ersten Schritt die

Anforderungen an den zukünftigen Mitarbeiter. Bei Bedarf entwickeln wir ein aussagekräftiges

Stellenprofil.

 

Dann recherchieren wir in unserem Kandidatenpool und / oder auf regionaler, nationaler und

internationaler Ebene nach qualifizierten Persönlichkeiten. Neben unserem umfassenden

Rekrutierungsnetzwerk nutzen wir dafür alle modernen Mittel und Medien zur Kandidatenfindung.

 

II. Bewerbermanagement

 

Wir sammeln und verwalten alle eingehenden Bewerbungen, führen eine erste Vorauswahl durch

und treffen uns zu Erstgesprächen mit den aussichtsreichen Kandidaten. Nach Reflektion der

Gespräche und vorliegenden Daten fertigen wir von den favorisierten Bewerbern  aussagekräftige

Kandidatenexposees an und präsentieren diese beim Kundenunternehmen.

 

III. Vorstellung

 

Wir koordinieren die darauf folgenden Vorstellungstermine zwischen Unternehmen und Kandidaten,

begleiten und moderieren die Gespräche im Hause des Kundenunternehmens und beraten auf

Wunsch bei der Einstellungsentscheidung.

 

 

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